Remote werken geeft je veel flexibiliteit om je werkdag in te richten zoals het voor jou het beste werkt. Zodat het wij-gevoel niet tekortkomt, hebben we ons virtuele kantoor, een maandelijkse teammeeting (van autorace tot koffiepauze), jaarlijkse teammeetups en elke zomer ons teamevent van een week.

Kwalificaties en het perfecte diploma zijn bij ons lang niet zo belangrijk als jij. Daarom vinden we vooral sollicitaties leuk die opvallen in de massa en karakter tonen. Dat kan bijvoorbeeld met een creatieve presentatie van jezelf, een korte video of iets dergelijks. Tegelijkertijd moet je ons natuurlijk duidelijk maken welke meerwaarde je voor Doonails kunt hebben. Je hard skills zijn vanzelfsprekend belangrijk voor ons, en die testen we ook met een case study, maar veel belangrijker voor ons is de menselijke of team fit, want we willen alleen talenten aan boord halen bij wie het op persoonlijk vlak echt voor 100% klikt. Een harmonieus, gelukkig team en ons welzijn zijn voor ons namelijk prioriteit 1. 

Heel goed ;) Nee, grapje. We doen ons best om onze nieuwste teamleden een goed gestructureerde onboarding en een hartelijk welkom te bieden. Vanaf het moment dat het arbeidscontract is getekend, blijven we in contact en een week voor je start ontvang je gedetailleerde slides over je onboardingplan: wat je kunt verwachten, wat je doelen zijn voor de eerste weken, wie de leden van je dreamteam zijn, enzovoort. Vanaf dag 1 neem je verantwoordelijkheid, krijg je de eerste weken training van je teamlead, heb je een buddy aan je zij,  leer je het hele team kennen en mag je meteen aan de slag. PS: niemand verwacht dat na 1 week alles al zit ;) We steunen elkaar en groeien samen. Weet je nog? 

We bieden onze oprechte excuses aan voor de lange wachttijd en bedanken je voor je geduld terwijl je op een antwoord van ons wacht. Dat hoort natuurlijk niet te gebeuren. Helaas kan het zijn dat ons HR-team nog niet is toegekomen aan het beoordelen van je sollicitatie. Maar je kunt erop vertrouwen dat we ons best doen en zo snel mogelijk bij je terugkomen.

We zijn nu al met 70+ geweldige mensen die dagelijks werken aan onze grote missie. 

Goede vraag! Heel veel, we spreken meer dan 10 talen. Maar in het dagelijks leven spreken we onderling vooral Duits of Engels.