Iedereen weet: 100% werken op afstand is een uitdaging voor het hele team. Nu zijn we daar gelukkig best goed in. Werken op afstand biedt veel voordelen, zoals flexibiliteit of de mogelijkheid om je dagelijkse werkzaamheden te organiseren op een manier die voor jou het beste werkt. Daarom kiezen wij er bewust voor om op deze manier te werken. Natuurlijk moet je extra je best doen om de teamgeest sterk te houden en verbondenheid te creëren. ​​Deze onderwerpen staan daarom dagelijks op onze agenda - we zetten ons actief in om alle medewerkers een team ervaring te bieden die gelijk is aan die op een reguliere werkvloer. Dit bereiken we via ons virtueel kantoor, waar onze communicatie en interactie met elkaar zeer intuïtief voelt en de respectievelijke teams beginnen hun dag samen met een korte check-in. Daarnaast pakken we elke maandag een uur voor onze teamvergadering, waar van alles aan bod komt, van virtuele autoraces tot persoonlijkheidstests en van wandelingen tot een simpele virtuele koffiepauze. En natuurlijk willen we elkaar ook persoonlijk zien: we plannen jaarlijkse teambijeenkomsten en promoten actief workations op Cyprus. Vragen? Bekijk dan gerust de video's hierboven, waar het team je uit eerste hand laat ervaren hoe het is om op afstand te werken.

jij als persoon, bent belangrijker dan kwalificaties en het perfecte diploma. We zijn vooral opzoek naar eigenschappen die je karakter tonen en je onderscheiden van de rest. Dit kun je bijvoorbeeld laten zien met een creatieve presentatie over jezelf, een korte video, etc. Ook moet je natuurlijk duidelijk maken welke meerwaarde je aan Doonails kunt toevoegen. Jouw hard skills zijn uiteraard ook belangrijk en testen we in een casestudy, maar team fit is voor ons veel belangrijker. Omdat een hecht, gelukkig team en ons welzijn de hoogste prioriteit hebben, halen wij alleen talenten aan boord waarvan wij denken dat zij 100% bij ons passen.

Heel goed ;) Grapjes terzijde, doen we uiteraard ons uiterste best om onze nieuwste teamleden een goed gestructureerde onboarding en een warm welkom te bieden. Vanaf het moment dat je de arbeidsovereenkomst hebt getekend, houden we contact en een week voordat je begint, ontvang je gedetailleerde slides over je onboarding plan, wat je kunt verwachten, wat je doelen zijn voor de eerste weken, wie je dreamteam leden zijn, etc. Vanaf dag 1 neem je verantwoordelijkheid en ga je direct aan de slag. Je krijgt training van je teamleider, een buddy die je ondersteunt en je leert het hele team kennen. PS: Niemand verwacht dat je al na 1 week volledig bent gesetteld ;) We groeien samen en staan altijd voor elkaar klaar - weet je nog?

Onze oprechte excuses en bedankt voor je geduld terwijl je wacht op een reactie. Zoiets mag natuurlijk nooit gebeuren. Misschien heeft ons HR-team nog geen tijd gehad om je sollicitatie in behandeling te nemen. We doen uiteraard ons best om je sollicitatie alsnog te behandelen. Stel ons op de hoogte met een korte e-mail naar job@doonails.com.

Ons team bestaat inmiddels uit bijna 30 talenten die elke dag werken aan onze fantastische missie.

Goede vraag! We spreken inmiddels meer dan 10 verschillende talen. Maar tijdens de dagelijkse werkzaamheden spreken we vooral Duits of Engels met elkaar.